不相容岗位和职务之间不需要相互监督、相互制约，形成有效的制衡机制。

企业内部机构和人员的设置应符合内部制衡原则，企业应当确保内部机构、岗位和人员的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间相互制约、相互监督。 岗位设置应遵循“不相容岗位相分离”原则，相互制约、相互监督，不得出现混岗、兼岗、多人共用一个操作柜员代码现象。 分配资金业务岗位应遵循不相容岗位或角色相互分离、制约、监督的原则（） 企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。不相容职务通常包括（） 企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求，不相容职务通常包括( )。 企业在确定职权与岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离要求，不相容职务通常包括（）。 下列符合“确保办理货币资金业务的不相容岗位相互分离、制约和监督”原则的是 ( ) 商业银行应当全面系统地分析、梳理业务流程和管理活动中所涉及的不相容岗位,实施相应的分离措施,形成相互制约的岗位安排。() （）要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制 在机构设置的原则中，关于相互制约和不相容职责相分离原则，以下说法错误的是（　）。 财务管理的各项制度中，需要建立健全企业内部控制制度和会计控制制度，其中对不相容的岗位实行相互分离、相互制约的制度称为（ ）。 根据内部控制规范的要求，不相容职务应当相互分离。下列各项中，属于不相容职务的有（）。 工程项目应按照不相容岗位分离和相互制衡的原则，配置物资管理人员（） 企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求（） 企业在确定职权和过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。下列各项中属于不相容职务的有（） 按照不相容岗位分离的要求，不需要进行分离的人员是( ) 根据不相容职责相分离的原则，记账人员与经纪业务事项或会计事项的（ ）的职责应当明确，并相互分离、相互制约 基金财务控制中，相互分离的不相容岗位是（） IFAR系统实行（）制，不相容交易不得配置给同一用户，重要业务实行授权审批，以建立相互制约的监督机制 《商业银行内部控制指引》要求，商业银行应当全面系统地分析、梳理业务流程和管理活动中所涉及的不相容岗位，实施相应的__措施，形成相互制约的岗位安排（）