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使用岗位归类法进行岗位评价时, 主要步骤包括( ) 等。
多选题
使用岗位归类法进行岗位评价时, 主要步骤包括( ) 等。
A. 、 获取岗位信息
B. 、 岗位分类, 将相似的岗位划分为一类
C. 、 选择等级参照物并划分岗位等级
D. 、 岗位分级, 将复杂程度相似的岗位划为一级
E. 、 对岗位进行排序
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多选题
使用岗位归类法进行岗位评价时, 主要步骤包括( ) 等。
A.、 获取岗位信息 B.、 岗位分类, 将相似的岗位划分为一类 C.、 选择等级参照物并划分岗位等级 D.、 岗位分级, 将复杂程度相似的岗位划为一级 E.、 对岗位进行排序
答案
主观题
岗位归类法的工作程序是指什么?
答案
多选题
归类法具体步骤包括( )。
A.由企事业单位内部人员组成评定小组,收集各种有关资料 B.按照生产经营过程中各类岗位的作用和特征,将企事业单位的全部岗位分成几个大的系统 C.再将各个系统中的各岗位分成若干层次,最少分为5~7档,最多分为11~17档 D.明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限 E.明确各系统各档次(等级)岗位的资格要求
答案
多选题
使用排序法进行岗位评价的步骤包括()。
A.获取员工技能信息 B.获取岗位信息 C.选择等级参照物并划分岗位等级 D.选择报酬因素 E.对岗位进行排序
答案
多选题
使用排序法进行岗位评价的步骤包括( )。
A.获取员工技能信息 B.获取岗位信息 C.选择等级参照物并划分岗位等级 D.选择报酬因素 E.对岗位进行排序u000b 确认答案
答案
主观题
简述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。
答案
单选题
使用排序法进行岗位评价包括四个步骤,分别是:获取岗位信息、( )、选择报酬因素、对岗位进行排序。
A.对岗位进行分类 B. C.选择等级参照物并划分等级标准 D. E.确定薪酬评价标准 F. G.收集岗位信息
答案
单选题
使用排序法进行岗位评价包括四个步骤,分别是:获取岗位信息、( )、选择报酬因素、对岗位进行排序。
A.对岗位进行分类 B.选择等级参照物并划分等级标准 C.确定薪酬评价标准 D.收集岗位信息
答案
多选题
(2019年5月)使用排序法进行岗位评价的步骤包括( )。
A.获取员工技能信息 B.获取岗位信息 C.选择等级参照物并划分岗位等级 D.选择报酬因素 E.对岗位进行排序
答案
主观题
简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。
答案
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最简单的职位评价方法是归类法()
请用图表的方式简单概述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。
简述岗位评价中排序法的主要步骤
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把“脾”归属土,主要采用的归类法为()
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运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是()
把"脾"归属土,主要采用的是何归类法()
把“脾”归属土,主要采用的是何种归类法()
把“脾”归属土,主要采用的是何归类法
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岗位评价的主要步骤有什么
岗位评价的主要步骤有什么。
当我们进行岗位评价的时候,可以使用岗位排列法,岗位排列法有分为两类,即()。
(单选题) 当我们进行岗位评价的时候,可以使用岗位排列法,岗位排列法有分为两类,即( )。
“脾”属土,采用的归类法是()
工作岗位评价的主要步骤是什么?
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