我国特许经营家族企业成员之间的权力和制衡是建立在商业原则基础之上的（）

家族企业的优点是（） 中国大学MOOC: 全球有100家家族企业荣登《胡润全球最古老的家族企业榜》，第100名也有超过225年的历史。这100家家族企业主要集中在欧洲、美国和日本，但却没有一家中国的家族企业。中国的家族企业可以运用家族治理秘籍以实现家族企业的长青模式，其中家族可以采用的最低程度的正式治理是家族治理秘籍中的哪一种方式（ ） 家族企业都属于小企业（） 家族企业最显著的特征是（） 杜拉克认为，就企业的所有功能性工作来讲，一般企业与家族企业之间没有任何不同，但在管理方面家族企业却要严格遵守特别的原则。 中国大学MOOC: 一般情况下，家族企业的资产负债率高于非家族企业。 试分析家族企业的优势与劣势，预测它在我国的发展趋势 小型家族企业具有哪些主要特征？ 家族企业难以吸纳外来优秀人才，人事安排也常常因人设职，所以家族企业很难发展成为先进的大企业（） 家族企业难以吸引外来优秀人才，人事安排也常常因人设职，所以家族企业很难发展为先进的大企业（） TURRI现在已是第（）代传承的家族企业 员工可以持有非本人家族企业股份（） 请谈谈家族企业在近代企业发展中的地位、局限性，以及家族企业未能转化为现代大公司的制度原因。 特许经营企业组织是指特许经营企业的各构成部分及他们之间的相互关系（） 家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择，也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看， “子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择 “子承父业”的传承模式的原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任，以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是（） 家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择，也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看，“子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择“子承父业”的传承模式的原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任，以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是() 家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择，也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看，“子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择“子承父业”的传承模式的原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任，以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是（）。 家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择，也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看，“子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择“子承父业”的传承模式，原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任，以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是()。 通过对各类用户权限的合理分配，建立不同用户之间权力制衡机制，形成各类用户（） 中国大学MOOC上市家族企业不要求企业具有长期视角。