员工违反劳动纪律行为和违规违纪行为，根据不同情节分为（）

以下员工违规违纪行为属于情节严重的有（） 以下员工违规违纪行为属于情节严重的有（） 以下员工违规违纪行为，可视情节轻重，给予警告处分至解除劳动合同的有（） （）均属员工违反劳动纪律的行为。 员工以下哪些行为属于违反劳动纪律（） （）均属员工违反劳动纪律的行为 以下哪些是员工违反劳动纪律的行为（）。 员工一年内出现2次及以上劳动纪律方面较严重违纪行为的，给予及以上处分（） “三违”行为是指员工违章指挥、违反制度和违反劳动纪律（） 员工发生违规违纪行为的，视情节轻重予以适当的。员工受到纪律处分的，同时进行适当的经济处罚，并根据需要进行组织处理（） 依据员工违规违纪行为纪律处分标准，员工有违反操作规程、安全规程、劳动保护、消防和交通安全等方面的规定，造成电网、设备、质量、火灾事故或人身伤亡事故的，视情节轻重（） 员工违规违纪行为纪律处分标准中，以下违反国家法律法规的行为，视情节轻重，给予警告至留用察看处分的是（） 员工违反劳动纪律，影响工作秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。 《国家电网公司员工道德规范》要求，供电职工要模范遵守劳动纪律，发生违章违纪行为，杜绝()。 “三违”行为是指员工违章指挥、违章作业和违反劳动纪律（） 违反劳动纪律 对明知他人违反禁令、知情不报的员工，第1次查实，按照违反劳动纪律扣减薪酬元；第2次查实，按照违反劳动纪律扣减薪酬元；第3次按照严重违反劳动纪律予以劳动合同（） 《劳动纪律管理条例》总则规定对于多次违反一般劳动纪律的处理办法中， 连续30天内同一员工两次及以上违反一般违纪的处理为（） 《劳动纪律管理条例》总则规定对于多次违反一般劳动纪律的处理办法中， 连续（）内同一员工两次及以上违反一般违纪的处理为书面批评 安全管理中“三违”是指“违章指挥、违规作业和违反劳动纪律”的简称（）