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《就业协议书》一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。( )

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《就业协议书》一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。( )
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《就业协议书》一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金()
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判断题
就业协议书是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,所以不具有法律效力
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判断题
就业协议书一旦经过毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方都不能擅自解除,否则违约方应该向权利受损方支付协议条款中约定的违约金。
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单选题
就业协议书一旦经过毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方都不能擅自解除,否则违约方应该向权利受损方支付协议条款中约定的违约金。
A.正确 B.错误
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单选题
就业协议书是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据()
A.正确 B.错误
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单选题
就业协议书一式三份,由毕业生、用人单位、学校保管()
A.正确 B.错误
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单选题
毕业生至省内企业就业的,只要与用人单位签订了就业协议书,就可以申请将《就业报到证》开至用人单位()
A.正确 B.错误
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单选题
用人单位可以在签订就业协议书时要求毕业生缴纳培训费、风险金、保证金等()
A.正确 B.错误
答案
单选题
行政诉讼的裁定一经作出即具有法律效力。()
A.错误 B.正确
答案
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就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。 就业协议书由毕业生用人单位高校三方签订,并上报省人社厅,毕业生户口的迁移档案的转递都以此为依据。是统招毕业生专享的政策() 就业协议书签订的步骤是:本人填写个人信息→签署个人应聘意见→用人单位盖章→用人单位上级主管部门盖章→毕业生所在分院系盖章→学院就业指导中心盖章。 就业协议书由毕业生、用人单位一、学校三方签订的,明确三方在就业择业过程中的权利义务关系的书面协议() 协议书有独特的功能,它是先行文件,具有法律效力。 在校应届毕业生与用人单位签约后要在( )将就业协议书两份交至学院,各学院每周五集中将己签约就业协议书一份交就业办录入就业系统。 在校应届毕业生与用人单位签约后要在()将就业协议书两份交至学院,各学院每周五集中将己签约就业协议书一份交就业办录入就业系统。 毕业生签订就业协议书的流程不包括( ) 毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题? 经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,裁决书具有法律效力,但调解书不具有法律效力。 经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,裁决书具有法律效力,但调解书不具有法律效力。 经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,裁决书具有法律效力,但调解书不具有法律效力。 就业协议是毕业生与用人单位之间的协议,与该生所在学校无关() 用人单位内部劳动规则具有法律效力的有效要件是(?)。 三方就业协议书只能领取一份,因遗失、毁损等任何原因,毕业生将无法再次申领三方就业协议书() 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同一经签订,便立刻具有法律效力。 到用人单位报到,是大学毕业生走上新的工作岗位迈出的第一步,到单位报到时,毕业生应准备哪些证件? ①报到证 ②、学位证书 ③户口迁移证 ④就业协议书 用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括( )。 用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括() 签订就业协议书的主方指的是毕业生本人,学校以及()
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