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《就业协议书》一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。( )
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《就业协议书》一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。( )
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《就业协议书》一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。( )
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《就业协议书》一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金()
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判断题
就业协议书是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,所以不具有法律效力
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判断题
就业协议书一旦经过毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方都不能擅自解除,否则违约方应该向权利受损方支付协议条款中约定的违约金。
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单选题
就业协议书一旦经过毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方都不能擅自解除,否则违约方应该向权利受损方支付协议条款中约定的违约金。
A.正确 B.错误
答案
单选题
就业协议书是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据()
A.正确 B.错误
答案
单选题
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A.正确 B.错误
答案
单选题
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A.正确 B.错误
答案
单选题
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A.正确 B.错误
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单选题
行政诉讼的裁定一经作出即具有法律效力。()
A.错误 B.正确
答案
热门试题
就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。
就业协议书由毕业生用人单位高校三方签订,并上报省人社厅,毕业生户口的迁移档案的转递都以此为依据。是统招毕业生专享的政策()
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在校应届毕业生与用人单位签约后要在()将就业协议书两份交至学院,各学院每周五集中将己签约就业协议书一份交就业办录入就业系统。
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毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题?
经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,裁决书具有法律效力,但调解书不具有法律效力。
经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,裁决书具有法律效力,但调解书不具有法律效力。
经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,裁决书具有法律效力,但调解书不具有法律效力。
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用人单位内部劳动规则具有法律效力的有效要件是(?)。
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用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括( )。
用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括()
签订就业协议书的主方指的是毕业生本人,学校以及()
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