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在一个企业组织中,“整体大于部分之和”即“1+1>2”,反映了企业管理方法论中的()
单选题
在一个企业组织中,“整体大于部分之和”即“1+1>2”,反映了企业管理方法论中的()
A. 系统论观点
B. 信息论观点
C. 控制论观点
D. 耗散结构论观点
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单选题
在一个企业组织中,“整体大于部分之和”即“1+1>2”,反映了企业管理方法论中的()
A.系统论观点 B.信息论观点 C.控制论观点 D.耗散结构论观点
答案
单选题
强调心理作为一个整体,一种组织的意义,认为整体大于部分之和部分先与整体而存在,并且制约着部分的性质和意义是()观点。
A.构造心理学 B.格式塔心理学 C.认识心理学 D.行为主义心理学
答案
单选题
组织系统的优势之一是“整体功能大于部分之和”,这体现了组织工作的()
A.有效性原则 B.统一指挥原则 C.弹性原则 D.协调原则
答案
单选题
强调应该把人的心理当做一个整体来研究,并主张“整体大于部分之和”的流派是( )。
A.行为主义心理学 B.认知心理学 C.人本主义心理学 D.格式塔心理学
答案
判断题
系统具有整体大于部分之和的特性。
答案
主观题
强调“整体不等于部分之和,而是大于部分之和”的心理学流派是
答案
单选题
“整体大于部分之和的优势”,这是()的观点
A.系统学派 B.人际关系学派 C.行为科学学派 D.管理科学学派
答案
单选题
强调“整体不等于部分之和,而是大于部分之和”的心理学学派是()
A.行为主义 B.结构主义 C.完形心理学 D.精神分析
答案
主观题
海尔集团以创新赢得发展,许多企业借鉴海尔的OEC管理模式,但无法成功。这说明只有把企业系统作为一个有机整体,才能通过品牌传播工作,实现整体大于部分之和的目的,即要遵循( )原则
答案
单选题
组织的活动过程之间的相互作用会形成“整体大于部分之和的效果”体现了系统的()
A.相互依存性 B.目的性 C.整体性 D.控制性
答案
热门试题
从个体到种群,从种群到群落,无不揭示一个原理:“整体不是部分的叠加,整体大于部分之和。”对这段话的正确理解是()
正确运用( )可以产生“整体大于部分之和”的管理功能。
组织结构图反映一个组织系统中各组成部分之间的()。
组织的活动过程之间的相互作用会形成“整体大于部分之和的效果”体现了系统的( )
反映一个组织系统中各组成部分之间的组织关系的是( )。
将一个项目的个体行为,拓展成一个企业的整体行为,将提高企业利用知识的整体价值,这反映了知识管理的哪个原则?()
组织系统的()是指组织整体功能大于各个部分功能之和
()是用户供电可靠性管理的基础,反映了一个供电企业供电可靠性统计范围的基础信息,()反映了一个供电企业在统计期间内配网整体运行情况。
认为人对事物的认识具有整体性、整体大于部分之和的心理学派别是()
“整体功能大于部分功能之和”,强调了组织工作的()
项目组织结构模式反映了一个组织系统中()。
项目组织结构模式反映了一个组织系统中( )。*
项目组织结构模式反映了一个组织系统中( )。
系统的管理思想追求的是整体功能之和要大于各部分要素功能之和,即1+1>=2()
网络营销不是企业整体营销战略的一个组成部分。()
一个组织执行力的强弱,取决于组织的整体素质和合力。这反映了()
企业组织单位、部门和岗位的设置,就是把一个企业组织分成几个部分()
在组织系统中,()反映了一个组织系统中的动态关系。
在战略数据规划过程中建立的企业模型反映了( )。①一个企业中的主要业务领域②企业的业务活动过程③企业当前的组织机构和管理职责④企业的业务功能
“创新、协调、绿色、开放、共享”是一个整体,整体大于部分相加。
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