在组织竞争力的管理模型中，员工的知识技能是“（　　）”。

企业竞争力评价工具--九力模型,将企业能力按外部属性竞争力和内部属性竞争力分类成九种能力，以下属于内部属性竞争力的是()。 五种竞争力模型是由( )提出的。 核心竞争力最初的定义是由（）1990年在《哈佛商业评论》发表的《企业核心竞争力》一文中提出的，他们认为核心竞争力主要表现为隐含在核心产品中的知识和技能。 核心竞争力最初的定义是由（）1990年在《哈佛商业评论》发表的《企业核心竞争力》一文中提出的，他们认为核心竞争力主要表现为隐含在核心产品中的知识和技能 核心竞争力就是核心员工。() 九力模型将企业能力按外部属性竞争力和内部属性竞争力分类成九种能力，以下属于内部属性竞争力的是（） 知识创新时代的核心竞争力是（ ） 核心竞争力依赖于知识（） 在波特的“五力模型”中，最重要的竞争力量是（）。 关于“五力模型”中基本竞争力量的说法，正确的是（　　）。 关于“五力模型”中基本竞争力量的说法，正确的是（）。 以下属于波特五力模型中的竞争力量 下列哪一项不是波特模型中的竞争力: 知识型员工是现代企业保持竞争力的必要条件，其具有等工作特点（） 产业竞争力、企业竞争力是城市竞争力的核心。 产业竞争力、企业竞争力是城市竞争力的核心（） 下列选项中，属于九力模型指标中的外部属性竞争力的有（） 组织竞争力是组织在市场竞争中变现出综合制胜能力，它来源（）。 知识创新时代的核心竞争力是拥有()。 知识型员工是现代企业保持竞争力的必要条件，其具有等个性特点（）