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发现故事存在一个新的高度严重风险后,敏捷团队应该怎么做()
单选题
发现故事存在一个新的高度严重风险后,敏捷团队应该怎么做()
A. 对当前迭代添加一个目标,完成减轻或控制该风险
B. 确保将包含该风险的故事添加进待办事项并确定优先顺序
C. 通过继续当前计划保持团队速度
D. 及时更新风险登记册,并要求聘请一名风险专家
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单选题
发现故事存在一个新的高度严重风险后,敏捷团队应该怎么做()
A.对当前迭代添加一个目标,完成减轻或控制该风险 B.确保将包含该风险的故事添加进待办事项并确定优先顺序 C.通过继续当前计划保持团队速度 D.及时更新风险登记册,并要求聘请一名风险专家
答案
单选题
敏捷团队识别到一个新风险,将影响一个项目的下两次迭代,团队应该怎么做?()
A.要求产品负责人解决该风险 B.在待办列表梳理和规划会议中讨论风险解决方案 C.在风险登记册中将其作为低优先级风险登记册 D.记录在风险登记册,然后在下一-次迭代中解决该风险
答案
单选题
敏捷团队提出改进绩效的建议,但是敏捷团队领导了解到一个更好的方法。敏捷团队领导应该怎么做()
A.鼓励团队探讨更多改进建议 B.向团队说明更好的方法,并让他们使用该方法 C.通过向项目发起人寻求指导,展示服务型领导能力 D.通过同时使用产品团队的建议和更好的方法来折中
答案
单选题
敏捷团队正在为一个一个史诗故事的工作做准备,该故事可能要求集成一项新技术。由于下一个迭代已经计划完毕,敏捷管理专业人士应该怎么做()
A.参与考擦研究,更好地了解使用这项新技术的风险 B.将该故事添加进风险登记册 C.在每日站会将其作为一个问题提出 D.更改该故事,避免继承新技术
答案
单选题
一个敏捷团队的迭代速度呈现急剧上升和下降的趋势。敏捷团队需要让迭代速度更加可持续。敏捷团队领导应该怎么做()
A.与团队开会识别潜在原因并实施调整,以获得稳定的迭代速度 B.使用之前迭代的最高速度,并将其作为基准 C.召开团队会议来鼓励合作,实现可持续的迭代速度 D.引导团队成员之前结对编程,实现理想的迭代速度
答案
单选题
一个共同合作经验丰富的敏捷团队在每次迭代中交付所需的用户故事。团队成员都是在各自领域拥有广泛知识的高度专业人士,认为在项目进展顺利时,不必分享他们的知识。敏捷团队主管应该怎么做?()
A.通过支持团队的决定,保持积极的士气 B.向团队解释分享知识的重要,有助于建立一支通才专家团队 C.通过要求团队知道初阶敏捷管理专业人士,确保成功转移知识 D.要求团队寻找独立于项目需求的新领域,以获得专业知识
答案
单选题
一个史诗故事发现有重大的风险,你作为敏捷管理工程师,需要怎么做()
A.中断现在的迭代,对应风险 B.放到下一个Sprint来对应 C.使用Explore探测风险 D.不管风险,继续按照原计划进行
答案
单选题
敏捷团队如何估算一个用户故事的相对规模?()
A.使用故事点 B.使用分解 C.使用速度 D.使用聚合
答案
单选题
在迭代计划中,团队正在讨论一个用户故事的设计。一个团队成员认为应该启动一个设计文档,因为该系统在本质上是复杂的。另一个团队成员回应敏捷没有文档。作为敏捷管理大师应该如何回应?()
A.同意文件应该避免,因为它减缓了团队的进步 B.解释说个体和交互的价值胜过文档,但文档不是被禁止的 C.问项目经理技术流程文档是否被记录 D.问产品负责人话费在文档上的时间资源是否是可接受
答案
单选题
敏捷团队正在准备着手从事一个涉及一些脚架构风险的规模故事。由于下一个迭代已经计划完毕,敏捷项目管理师应该如何解决这个问题()
A.推迟该故事的工作,保持团队速度 B.重新查阅需求,创建详细的规范 C.在风险登记册上添加该故事,并与客户一起分析 D.执行考察工作,更好地理解该风险
答案
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