员工，是指由企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定员工、合同制员工，临时聘用、雇佣、借用的人员，以及代训工和实习工。

劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（ ）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。 劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（ ）报总包单位备案。 对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。 下列不属于我国企业单位采取的激励员工的方式是 ( ) 企业直接支付工资的各种用工形式的人员，不包括合同用工、临时聘用、雇用、借用等人员（） 企业制定员工培训规划的基础是( ) 阶段性调动是指因工作需要，经用工需求单位（甲方单位）、用工供给单位（乙方单位）与劳动合同制员工（以下简称员工）协商一致，通过公开招聘、组织调动等方式将用工供给单位的员工阶段性调入用工需求单位的用工配置方式（） 我国民办非企业单位登记的形式包括（） 是指以劳务派遣形式使用员工的企业（） 任何企业在员工培训前均需要制定员工培训方案，设计员工培训方案的基础是（） 外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，包括( )． 外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，包括( ) 定员工作咨询中的定量分析主要是指（）. 从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括（　　）。 （　　）是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报。 简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。 企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。 从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报，包括（　）。 从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位到企业所得到的各种回报，包括（ ）。 用工单位拟与员工解除合同应提前（    ） 天通知员工。