人力资源供过于求可能会导致企业设备闲置，固定资产利用率低（）

当组织出现人力资源供过于求时,可采用的调整方法有哪些（） 实施价格保护会导致供过于求。 (2016年5月) ()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。 （　　）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。[2014年5月二级真题] 当商品供过于求，商品价格会: 人力资源规划是指组织根据（ ），采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。 人力资源规划就是指组织根据（），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划 人力资源规划就是指组织根据（），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。 过于追求食品的鲜嫩可能会导致（） 人力资源管理中的主要风险工作包括: 人力资源市场供大于求|人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露|人力资源的来源渠道|人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现|人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损 在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（） 新闻单位拥有的人力资源和固定资产资源的基本特征是什么？ （）是闲置固定资产的综合管理部门，负责办理闲置固定资产调拨，审批闲置固定资产的处置，进行闲置固定资产价值核算、收支管理和信息公示 企业人员需求分析的方法有哪几种，请简述。企业人员需求关素有三种，人力资源供求平衡；人力资源供大于求；人力资源供小于求。 固定资产（），可能导致企业缺乏竞争力、资产价值贬损、安全事故频发或资源浪费。 被审计单位将固定资产建造期间专门借款产生的利息支出计入财务费用，可能会导致： 下列各项中，可能会影响融资租入固定资产入账价值的是（ ） 下列各项中，可能会影响融资租入固定资产入账价值的有()。 如果企业闲置设备很多，管理效率低下，则表明固定资产周转率( ) 在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有()。