是最常用的人力资源供不应求的调整方法（）

在企业出现人力资源供不应求时，下列说法正确的是（ ） 在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（） 在企业出现人力资源供不应求时，下列哪些说法是正确的？( ) 是人力资源供过于求最常用的方式（） 当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（）①聘用临时工②延长工作时间③扩大工作范围④降低生产技术 企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（） 在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（） 当企业人力资源供不应求和供大于求时，公司分别应该怎么做？ 企业人力资源供不应求出现缺口时，不能解决的方法是（） 最常用的人力资源内部供给预测方法有()。 在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（） 人力资源调整方法是（）。 下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是（　　）。 下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是（ ）。 最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（） 最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）。 解决企业人力资源供不应求最有效的办法是通过科学的激励机制，提高劳动生产率（） 常用人力资源组织类型不包括（） 在人力资源预测中，最常用的模型是（） 当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（）