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成功的跨文化谈判应当尽可能挖掘文化差异中的整合机会()
单选题
成功的跨文化谈判应当尽可能挖掘文化差异中的整合机会()
A. 正确
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单选题
成功的跨文化谈判应当尽可能挖掘文化差异中的整合机会()
A.正确 B.错误
答案
单选题
企业实施并购重组后,要进行跨文化的管理,其主要包括四个步骤,及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合,其中核心的步骤是()
A.识别文化差异 B.控制和利用文化差异 C.防范文化差异带来的冲突 D.文化整合
答案
主观题
消除文化差异是跨文化管理要解决的()问题
答案
论述题
论述国际经营者如何增强跨文化意识,克服文化差异。
答案
主观题
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答案
多选题
文化差异性的来源可能包括()。
A.时代 B.地域 C.种族 D.群体
答案
主观题
文化差异驿谈判者的行为、心理及思维方式有()的影响
答案
主观题
跨文化谈判与国内谈判的区别有
答案
多选题
在跨文化谈判中谈判者应该遵循什么基本要点?()
A.要有更充分的准备 B.正确对待文化差异 C.避免沟通中的障碍和误解 D.制定灵活的谈判战略和策略
答案
单选题
督导工作中可能受文化差异影响的主要方面不包括()
A.激励 B.培训 C.制定决策 D.沟通
答案
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社区文化差异最突出的表现是()社区文化的差异
文化差异的不同会()
文化差异形成的原因?
文化差异的中观层面属于()
文化差异的中观层面属于()
文化差异解决的策略有
文化差异产生的原因有()
简述文化差异产生的原因?
跨文化谈判可能会遇到的分歧点在以下哪几个方面?
文化差异归根结底是()的差异
文化差异管理的方法有哪些?
文化差异产生的原因是( )
对待文化差异,不同的人有着不同的态度。下列认识正确的有()①各民族之间存在文化差异,并且有优劣之分②既要尊重自己民族文化的价值,又要尊重其他民族文化的价值③对于文化差异,应该多沟通④对于文化差异,人们应相互尊重,通过平等交流,达成彼此的理解和包容
由于交流者的文化差异而产生的障碍/误解可能导致交际失误,甚至出现“文化休克”现象。()
下列选项中,( )必须考虑到文化差异性。
感知差异的影响因素包括生理差异、环境差异和文化差异。()
关于文化差异下列说法错误的是()
( )必须考虑到文化差异性。
解决文化差异的方法错误的是()
文化差异对组织行为有哪些影响?
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