在本行薪酬体系中，每个薪级设个薪档（）

事业单位专业技术人员薪级工资分为（）个薪级。 按照集团公司完善薪酬分配制度规定，基本薪酬薪点标准，根据岗位责任大小和工作难易程度分设23个等级，每个等级设个档次（） 薪点是计算薪酬的基本单位，薪点数与薪酬水平成正比（） 薪点薪酬制属于() 员工在同一岗级（职级）的薪档区间内，按照个人积分对薪档进行调整。当年符合薪档调整条件的，统一在当年年末调整，原则上一年调整一次（） 企业“以岗定级，以级定薪，人岗匹配，易岗易薪”的薪酬管理体制，是管理创新的哪个领域（） 根据《国网山东省电力公司关于印发公司岗位绩效工资实施方案的通知》，长期病休人员上岗后，执行个月的试岗期。试岗期间，岗级按比本岗位岗级低2级执行，薪档执行降低岗级后对应的1薪档；试岗期满符合上岗条件后，岗位薪点工资按所上岗位对应的1薪档执行（） “以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”，这是企业为解决薪酬的问题制定的基本原则（） 薪点薪酬制的优点包括（　　）。 薪点薪酬制的优点包括（） 薪点工资的薪酬结构属于（）。 薪点薪酬制的优点包括（　　）。 简述薪点薪酬制的优点。 简述薪点薪酬制的优点 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定，薪档调整原则上每年一次，符合薪档调整条件的，统一在月调整（） 按照公司以绩效为导向的工资晋升机制，处级人员只升薪级，不升岗级，薪级最高晋升到对应岗级9薪（） 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》，职工在同一岗级（职级）的薪档区间内，按积分进行工资调整（） 简述岗位薪点薪酬制的优点。 “如火薪然”中的“薪”属于：() 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定，薪档调整评价周期为每年至（）