正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中()的内容。

受降级处分的，比照受处分前的职级（岗级）薪级档次至少降低（）档次确定新职级（岗级）的薪级档次。 岗位薪点薪酬制中（　　）是由企业的整体经济效益确定的。 薪点薪酬制的优点包括（　　）。 薪点工资的薪酬结构属于（）。 薪点薪酬制的优点包括（） 简述薪点薪酬制的优点 简述薪点薪酬制的优点。 薪点薪酬制的优点包括（　　）。 确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。 简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的 简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的。 在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法,关于变动级差法,正确的是（ ）。 “以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”，这是企业为解决薪酬的问题制定的基本原则（） 薪酬分级和定薪,是在岗位评价以后,企业根据确定的将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级,形成一个薪酬等级系列（） 按照公司以绩效为导向的工资晋升机制，处级人员只升薪级，不升岗级，薪级最高晋升到对应岗级9薪（） 简述岗位薪点薪酬制的优点。 下列具有同岗同酬，职位晋升，薪级也晋级优势的薪酬管理模式是( )。 护士的岗位工资和薪级工资标准可提高 事业单位专业技术人员薪级工资分为（）个薪级。 华夏幸福薪酬管理理念：为（）付薪