《劳动合同法》针对用人单位对员工试用期的问题提出要求是（）

按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。 劳动者与用人单位订立劳动合同时可以约定试用期，试用期最长不得超过（） 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同（） 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者签订 4年劳动合同，试用期不得超过（） 劳动者在试用期提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位（） 劳动者在试用期提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位 《劳动合同法》对试用期有什么规定 《劳动合同法》对试用期有什么规定 某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该工人的试用期最长为（　　）。 某工人与用人单位签订了为期2年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该工人的试用期最长为( )。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者（） 《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。 (2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者签订 4年劳动合同，试用期不得超过（ ）。（ 2019年） 根据《劳动合同法》的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（） 用人单位能否以试用期为由不与职工签订劳动合同 用人单位能否以试用期为由不与职工签订劳动合同 劳动合同法对试用期是如何规定的 劳动合同法对试用期是如何规定的 用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。