领导者是组织目标的()。

领导者就是要通过()工作，把人们的精力引向组织的目标 任何组织系统的领导者，都是对系统全局目标管理的( ) 被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系，其中，领导行为的主体是（ ） 领导活动是领导者、被领导者、组织体制、群体目标、客观环境和方式方法等因素相互影响、相互作用的过程。这表明领导活动的特征是() 领导者就是指组织形式上被任命的领导者（） 领导力就是影响力，是领导者影响且率领被领导者以实现目标的能力，是领导者在一定的情境中通过运用各种领导资源实现目标的一种核心能力。 领导的实质是领导者通过采取领导行为，统一思想和行动，形成为组织目标而努力的合力（） 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 量子组织领导者深受愿景和意义的驱动，他们是服务型领导者。 领导者把组织的目标，规章制度、工作程序向下传达的沟通方式是（） 现代许多领导者认为，领导者必须善于梦想、提出远景、确定目标、制定战略、动员群众，而梦想和远景来自领导者和下属的心声，因此优秀的领导者必须富有（ ）。 内部被领导者的变化带给组织和企业领导者的挑战不包括：（） 领导活动包括领导者、（）、领导目标、（）和领导环境五个要素 被领导者是领导活动的客体，是指在领导活动中执行领导决策、完成领导任务、实现领导目标并在这个过程中使个人需要得到满足的个人或集团，他们是领导活动中领导者实施领导的主要对象，共同的利益是联系领导者与被领导者的纽带。() _ 是班级管理中的组织者和领导者 （）领导力是指领导者以诚信品质为基础，结合领导者的其它特质带领团队完成愿景和目标。 领导者最难的任务是改变组织结构（） 领导者的能力或力量包括由组织赋予领导者的职位和权力，也包括领导者个人所具有的影响力（） 在路径-目标领导模型中，领导者的基本任务是（） 在路径--目标领导模型中，领导者的基本任务是()