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推行目标激励理论的主要困难是()。

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主观题
推行目标激励理论的主要困难是()。
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主观题
根据目标设置理论,激励的效果主要取决于
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多选题
根据目标设置理论,激励的效果主要取决于(  )。
A.激励的水平 B.目标的明确度 C.目标的难度 D.工作的环境
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多选题
根据目标设置理论,激励的效果主要取决于()。
A.目标的难度 B.目标的明确度 C.激励的水平 D.工作的环境
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单选题
主要研究动机的形成、目标的选择、激励的发生和如何进行激励等问题的激励理论属于()
A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.结果型激励理论 D.行为改造型激励理论
答案
单选题
目标管理理论是由现代管理大师()根据目标设置理论提出的目标激励方案。
A.泰勒 B.彼得·德鲁克 C.彼得·圣吉 D.波特
答案
多选题
内容型激励理论是激励理论的重要组成部分,主要包括( )
A.斯金纳的强化理论 B.马斯洛的需求层次理论 C.凯利和韦纳的归因理论 D.赫茨伯格的双因素理论 E.麦克利兰的成就需要理论
答案
多选题
内容型激励理论是激励理论的重要组成部分,主要包括()
A.斯金纳的强化理论 B.马斯洛的照求层次理论 C.凯利和韦纳的归因理论 D.赫茨伯格的双因索理论 E.麦克利兰的成就箝要理论
答案
判断题
路径-目标理论以激励理论中的期望理论为基础()
答案
判断题
途径——目标理论是罗伯特·豪斯以激励理论为依据提出的()
答案
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