目标管理易滋长本位主义。

按职能划分部门容易导致部门管理层的本位主义，使之考虑局部利益较多，不利于实现组织整体目标（） 容易产生本位主义和短期行为的公共组织结构是（）。 本位主义实质上是个人主义，是放大了的个人主义。 格林纳认为，组织在规范化阶段后期，管理权力分散，本位主义盛行，组织将陷于（） 坚持纳税人权利本位主义，具体要求税收执法中应（） 弘扬（）等价值观，坚决防止和反对个人主义。分散主义。自由主义，本位主义，好人主堂 纳税权利本位主义表明，（）是国家征纳权力配置和运作的目的和界限。 下列指标中，能够使业绩评价与企业目标协调一致，并引导投资中心部门经理避免本位主义的决策指标是( )。 什么是目标管理?园所如何优化目标管理? 下列现代企业部门划分的类型中，容易产生部门主义或本位主义，会给部门之间的相互协调带来困难的是（　）。 在目标管理中，目标管理的过程主要有（）   目标管理 目标管理 目标管理   班级管理的模式包括（　 ）: 制度管理、交叉管理、教师管理、目标管理|制度管理、交叉管理、民主管理、目标管理|制度管理、平行管理、民主管理、目标管理|常规管理、平行管理、民主管理、目标管理 部门与部门之间合作，往往各自站在本部门立场上思考问题,犯“本位主义”的通病（） 发展积极健康的党内政治文化要坚决防止和反对个人主义、（A）、自由主义、本位主义、好人主义，坚决防止和反对（B）、圈子文化、（） 弘扬( )等价值观，坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义，坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化。 出版社宏观层次的目标管理是以（）为单位的目标管理。 孙先生在部门中实施了目标管理，目标管理的要素包括（）。