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目标管理易滋长本位主义。

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按职能划分部门容易导致部门管理层的本位主义,使之考虑局部利益较多,不利于实现组织整体目标() 容易产生本位主义和短期行为的公共组织结构是()。 本位主义实质上是个人主义,是放大了的个人主义。 格林纳认为,组织在规范化阶段后期,管理权力分散,本位主义盛行,组织将陷于() 坚持纳税人权利本位主义,具体要求税收执法中应() 弘扬()等价值观,坚决防止和反对个人主义。分散主义。自由主义,本位主义,好人主堂 纳税权利本位主义表明,()是国家征纳权力配置和运作的目的和界限。 下列指标中,能够使业绩评价与企业目标协调一致,并引导投资中心部门经理避免本位主义的决策指标是( )。 什么是目标管理?园所如何优化目标管理? 下列现代企业部门划分的类型中,容易产生部门主义或本位主义,会给部门之间的相互协调带来困难的是( )。 在目标管理中,目标管理的过程主要有()   目标管理 目标管理 目标管理   班级管理的模式包括(  ): 制度管理、交叉管理、教师管理、目标管理|制度管理、交叉管理、民主管理、目标管理|制度管理、平行管理、民主管理、目标管理|常规管理、平行管理、民主管理、目标管理 部门与部门之间合作,往往各自站在本部门立场上思考问题,犯“本位主义”的通病() 发展积极健康的党内政治文化要坚决防止和反对个人主义、(A)、自由主义、本位主义、好人主义,坚决防止和反对(B)、圈子文化、() 弘扬( )等价值观,坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义,坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化。 出版社宏观层次的目标管理是以()为单位的目标管理。 孙先生在部门中实施了目标管理,目标管理的要素包括()。
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