集团级专业领军人才除履行本职岗位职责外，须当承担的职责有（）。

按照邮政人才发展规划，到2020年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才（）人。 对集团级专业领军人才给予的专项奖励，奖励基数为（）万元/年。 集团级专业领军人才的岗位工资、绩效工资、津贴补贴由所在单位按照薪酬制度有关规定确定。 聘任期间除履行本岗位职责外，还须承担（）聘任职责。 士，官履行的职责分为基本职责、岗位职责、专业技术职责（） 下列选项中不属于集团级专业领军人才应同时具备的基本条件的是（）。 集团公司按照“竞争择优、客观公正”的原则，采取“（）”相结合的方式，组织集团级专业领军人才的选拔工作。 对集团级专业领军人才，由集团公司实施统一选拔、（）和定期考核评价，根据工作需要集中调配使用。 各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。 各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作（） 对于集团级专业领军人才的笔试成绩和能力素质测评成绩，按（）的比例加权汇总后确定进入评审环节人选。 集团级专业领军人才独立或主持完成的科研项目取得突破性成果，并产生显著经济效益的，由专业主管部门提出，经集团公司综合评估、论证后，可给予领军人才（）万元的特殊贡献奖励。 AB岗工作制要求，B岗人员除做好本职岗位工作外，应认真履行替代岗位职责，按规定及时办理相关业务或事务，不得（） 根据企业经营发展战略，当前重点仅在金融、现代物流、网路运行、信息技术四个领域加快推进集团级专业领军人才队伍建设。 集团级专业领军人才的能力素质测评由集团公司统一组织，采取线上与线下测评相结合的方式，重点考察创新能力、研究分析能力、组织协调能力、（）等。 在履行岗位职责时，应（） 事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，可以不保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。 聘任为（）专家职务的人才，除履行此职岗位职责外，还须承担以下职责：参与所在单位相关重要课题研究和重点项目开发，开展对经营管理工作现状的调研分析，有针对性地提出解决方案和改进意见，推动相关创新成果在单位的落地实施。 聘任为（）专家职务的人才，除履行此职岗位职责外，还须承担以下职责：参与所在单位相关重要课题研究和重点项目开发，开展对经营管理工作现状的调研分析，有针对性地提出解决方案和改进意见，推动相关创新成果在单位的落地实施 专业领军人才评选范围为公司各级单位长期在岗职工（）