以下情况之一者，不参与绩效考核1.未取得上岗证人员；2.取消上岗证的人员；3.产假未结束人员

处于试用期尚未转正的人员，不参与绩效考核（） 商业银行出现以下情形之一的，应当严格限定高级管理人员绩效考核结果及其薪酬： 3岁以下婴幼儿，具备以下情况之一者需留观（） 3岁以下婴幼儿，具备以下情况之一者需留观（） 员工未取得上岗证的，原则上不得安排法定节假日加班（） 下列工种中，必须经专业培训，考核合格，取得上岗证后方可上岗操作的是（）。 焊接作业人员要求：经过培训教育考核合格，取得《特种作业人员操作证》持证上岗。通过段三级培训教育，并经考试合格取得上岗证（） 根据《普光分公司员工持证上岗管理实施细则》规定，经上岗考核合格取得上岗证的人员为上岗人员，安排上岗，享受本岗位全额工资、补贴、奖金；未达到上岗条件的职工安排试岗，试岗期限为1个考核周期，最长不超过半年（） 对于已取得人影作业上岗证的作业人员，每年应在作业期后进行培训、考核和上岗证年度注册，未通过考核的，取消其上岗证（） 机械操作人员必须经过专业培训合格，取得上岗证，学员（）. 特种作业人员必须按国家有关规定培训合格，取得上岗证。 慢性鼻窦炎有以下情况之一者可行鼻内镜微创手术（） 有以下情形之一者，为一级设备事件（）。 场站输配工在没取得上岗证前（）。 火灾自动报警系统操作、维护人员可不经过专业培训取得上岗证，持证上岗。 钢丝绳产重磨损断丝有以下情况之一者应予以更换（）。 有以下情形之一者，为特别重大电网事故（） 运营分公司生产岗位实行上岗证与技能等级证书并行制度，校招、订单班员工取得上岗证按照初级工鉴定，社招员工取得上岗证按照入司定级等级鉴定（） 月度考核期内累计不到岗超过10天、季度考核期内累计不到岗超过1个月、年度考核期内累计不到岗超过2个月，当期内绩效考核为0，不参与当期绩效考核（） 货运人员上岗前必须经过岗位并获得上岗证书（）