人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（）

缺乏人力资源规划对组织造成的损害是（　　）。 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 下列对组织规划中的职位分析错误的是（)。 下列对组织规划中的职位分析错误的是（）。 人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。() 在人力资源规划中,为了应对组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 组织所处的内外环境是在不断变化的，人力资源规划就是要分析、预测这些变化，保证组织可以获得需要的人力资源 缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（） 缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（　　）。 缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。 缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。 国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括()。 在组织规划中，对职位分析的原则说法正确的是（）。 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 培训需求分析是培训工作的首要问题，主要是了解组织培训的目的和需求要素等。对组织现有人力资源评估以及对未来人力资源供需进行预测，属于从方面进行分析（） 了解与分析本组织人力资源或者局部人力资源状况，内容主要包括等，目的是掌握组织人力资源现状和当前管理利用情况（） 在人力资源规划过程中，对人力资源现状进行分析时可以采用的方法有哪些（） 人力资源信息分析资料是对企业相关人力资源信息分析的结果，一般以分析报告的形式面世，称为人力资源信息分析报告（） PEST宏观分析法可以用来分析外部宏观环境对组织人力资源战略与规划的影响。在PEST宏观环境分析法中，“P”指的是（）