缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）

人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。() 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划（） 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（） 人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。() 人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。 人力资源规划包括 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 人力资源规划包括组织的人力资源（）任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划 人力资源规划包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。() 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。 　　简述缺氧对脑组织造成的损害。 组织的人力资源规划始于组织的（） 人力资源规划战略包括()。 人力资源规划活动包括()。 人力资源业务规划包括（） 企业人力资源规划包括（　　）。 人力资源规划包括规划福利计划 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。 人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有( )。