各类培训请假（）次及以上的按无故不参加考核。

对于培训迟到、无故不参加培训的人员下列做法不正确的是（） 两次未参加考前培训的监考人员，取消监考资格。 两次未参加考前培训的监考人员，取消监考资格（） 整月请假不在岗的不参加__考核，在考核统计表中备注事由，工资按国家政策和公司有关规定发放 实施某种考核，事先应将考核的告知参加考核的人员（） 学生因故不能参加考核，须事前向学校申请，经批准后方可缓考，凡无故缺考或作弊者，考核成绩（），并视情节轻重给予（） 根据《国家电网公司教育培训管理规定》，各类职工轮训周期不超过3年，5天及以上集中培训必须进行考试或考核（） 参加培训学员因工作原因及特殊原因不能参加培训，培训学员必须填写学员请假批准单，经主办单位批准同意后方可不参加培训（） 随机抽取应参加考试或比武的人员，无故不参加考试或比武，直接以零分计，次月起岗级下调一岗，其他与上述成绩不及格人员同等处理（） 无故不参加会议、培训等集体活动的每次扣月度绩效奖（）元。 公司第一次通知某司机回司管公司进行SOP服务考试，该司机未请假不来参加考试，按标准应扣除多少代驾分? 关于长假人力参加考核说法正确的是（） 考核专家是参加考核人员的（）或者与其有（）的，应当予以回避。 考核专家是参加考核人员的（）或者与其有（）的，应当予以回避 员工受处分期间不参加各类一次性奖励的考核，当年度绩效考核不能评定为优秀等级（） 休学期间不得擅自跟班上课或参加考核（） 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 请假人员正常参与绩效考核，当月请假（）天以上，绩效奖金按照正常出勤时间比*绩效系数进行折算；不超过（）天，绩效奖金按正常发放 员工不履行本岗位责任，无故不参加公司安排的培训学习、训练、会议等集体活动，无故脱岗、私自串岗，造成损失的，扣减绩效奖金（）。 员工参加集中脱产（）天以上的各类脱产、半脱产培训，均须携带《员工教育培训证书》。