个体行为稳定和一致性的关键是个体有一个稳定的（ ）。

()是指一个测验的稳定性、一致性。 （）是指考绩的一致性和稳定性。 测验结果稳定性和一致性的指标是（ ） 人力资源实务的个体员工一致性指的是（ ）。 （）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。 （　　）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数 一般情况下，个体在不同的时间地点会表现出行为的稳定性与一致性，这是因为（）。 稳定性、内在一致性和等同性是信度的3个主要特征。 在印象形成过程中，个体把各种具体信息综合后，按照保持逻辑一致性和情感一致性的原则，形成()。 品种特征特性应具有相对稳定的一致性 一般情况下，个体在不同的时间地点会表现出行为的稳定性与一致性，这是因为()。单选 在印象形成过程中，个体把各种具体信息综合后，按照保持逻辑一致性和情感一致性的原则，形成( )。单选 反映测验结果的一致性或稳定性的是： 在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。 在印象形成的过程中，个体把各种具体信息综合后，会按照保持逻辑一致性和情感一致性的原则，形成（ ）。 在印象形成过程中，个体会把各种具体信息综合后，按照保持逻辑一致性和情感一致性的原则，形成( )。单选 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（　） [单选题] 一般情况下，个体在不同的时间地点会表现出行为的稳定性与一致性，这是因为 （　　）。 （ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 在测验中，代表测验的稳定性和一致性程度的指标是{填空}。