对采购人员进行工作绩效考核与评估的方式，只可以定期的进行。

绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 绩效考核时企业根据员工的职务说明，对员工（）进行考察与评估。 对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。 对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。 根据集团公司绩效考核管理办法，对科研单位进行绩效考核，考核的方式主要包括（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 对销售人员进行绩效考核方法不包括（） 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈 根据被考核对象完成工作目标的情况来对其进行考核的绩效考核方式称为（ ）。 对销售人员进行绩效考核的方法不含有（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 渠道财务绩效评估可以从多方面进行考核，以下属于渠道财务绩效考核指标的是（） 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 对销售人员进行的关键绩效考核有以下()指标。 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 质量评估可以定期进行，也可以进行专项评估。