企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（ ）。
A. 如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划
B. 如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求
C. 如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持
D. 企业人力资源管理部门如何运行
E. 企业员工培训开发规划如何贯彻实施
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企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（ ）。
A.如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划 B.如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求 C.如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持 D.企业人力资源管理部门如何运行 E.企业员工培训开发规划如何贯彻实施
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企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（）。
A.制订合适的中长期培训开发计划和年度计划 B.切实地满足企业内部员工职业生涯发展需求 C.培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持 D.在企业人力资源管理与开发中充分发挥作用 E.企业员工培训开发规划的实施
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试误式解决问题是动物解决问题的特征，顿悟式解决问题是人类解决问题的特征。（）
答案
企业制定收账政策所要解决问题是()。
A.最大限度地防止客户拖欠账款 B.确定收账程序 C.确定收账方式 D.客户是否会拖欠
答案
培训评估主要解决问题包括（ ）。
A.评估的可行性分析 B.明确评估的目的 C.明确评估的操作者和参与者 D.确定培训评估手段 E.培训项目管理者向评估者表达评估意图
答案
分析问题是解决问题的开端。
A.对 B.错
答案
分析问题是解决问题的开端。 （ ）
答案
培训评估主要解决的问题是（ ）。
A.评估的可行性分析 B.明确评估的目的 C.明确评估的操作者和参与者 D.明确培训评估方案 E.撰写培训评估报告
答案
制订企业员工培训开发规划的步骤是（）。
A.设计培训开发课程 B.时空方式方法选择 C.设施设备资源配置 D.选定师资教材课件 E.确定组织机构主管
答案
弄清企业员工中谁最需要培训，培训什么，以及需要进行什么样的培训与开发的问题是指（）。
A.员工培训需求分析 B.员工培训需求调查 C.员工培训需求规划 D.员工培训需求预测
答案
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护理程序中实际解决问题是
企业员工培训开发规划的制订包括（）。
简述企业员工的培训开发规划内容
简述企业员工培训开发规划的制订
企业员工培训开发规划的制订包括（）。
简述企业员工的培训开发规划内容
简述企业员工培训开发规划的制订
发现问题是解决问题的最终环节（）
理解问题是解决问题的首要条件。（）
企业组织培训时，培训的方法应该和培训目的相适应，如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力，适合采用的方法是（）。
人员规划中应解决的核心问题是（ ）。
制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。
制订企业员工培训开发规划的步骤包括（ ）。
简述制订企业员工培训开发规划的前提
简述制订企业员工培训开发规划的前提
简述企业员工培训与开发规划的内容。
简述企业员工培训与开发规划的内容
商流主要解决问题；物流主要解决问题
培训师培训主要是培养解决问题的实战派老师（）
从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划
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