培训评估主要解决问题包括（ ）。
A. 评估的可行性分析
B. 明确评估的目的
C. 明确评估的操作者和参与者
D. 确定培训评估手段
E. 培训项目管理者向评估者表达评估意图
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培训评估主要解决问题包括（ ）。
A.评估的可行性分析 B.明确评估的目的 C.明确评估的操作者和参与者 D.确定培训评估手段 E.培训项目管理者向评估者表达评估意图
答案
培训评估主要解决的问题是（ ）。
A.评估的可行性分析 B.明确评估的目的 C.明确评估的操作者和参与者 D.明确培训评估方案 E.撰写培训评估报告
答案
培训评估手段的选择主要解决（ ） 等问题。
A.(A) 任何进行中间效果的评估 B.(B) 如何进行培训 C.(C) 如何考核在工作中的应用情况 D.(D) 如何考核培训的成败 E.(E) 如何评估培训结束时受训者的学习效果
答案
培训评估手段的选择主要解决( )等问题。
A.如何进行中间效果的评估 B.如何进行培训 C.如何考察在工作中的运用情况 D.如何考核培训的成败 E.如何评估培训结束时受训者的学习效果
答案
培训评估手段的选择主要解决（）等问题。
A.如何进行中间效果的评估 B.如何进行培训 C.如何考核在工作中的运用情况 D.如何考核培训的成败 E.如何评估培训结束时受训者的学习效果
答案
以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。
A.评估可行性分析 B.明确评估的方案 C.明确评估的目的 D.明确评估的操作者和参与者
答案
培训评估的作用主要包括（ ）。
A.对培训效果进行正确合理的判断，以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求 B.考察受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训本身 C.找出培训的不足，归纳出教训，以便改进今后的培训 D.发现新的培训需要，从而为下一轮的培训提供重要依据 E.检查出培训的费用效益和客观地评价培训者的工作
答案
效果评估是培训评估的重点，主要包括（ ）。
A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西 B.评估受训者究竟学习或掌握了哪些技能 C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变 D.评估企业的经营业绩有哪些变化 E.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
答案
柯氏培训评估模式主要包括（）
A.反应评估 B.现场评估 C.行为评估 D.成果评估 E.空
答案
培训评估包括______。
A.事前评估 B.事中评估 C.纠偏评估 D.事后评估
答案
热门试题
制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。
培训评估报告的附录部分主要包括等。（）
培训评估是人力资源培训的重要环节,培训评估的作用包括（）
培训评估方法包括（ ）
培训评估方法包括（ ）。
柯克帕特里克的培训评估模型的培训评估指标包括()。
培训评估是人力资源培训的重要环节，培训评估的作用包括哪些
培训评估方案一般包括（ ）、培训评估的报告撰写与反馈等。
属于解决问题能力的培训方法包括（）。
培训评估工作专家小组的主要职责是解决评估中的技术问题、（）和在评估过程中发挥参谋作用。
培训评估工作专家小组的主要职责是解决评估中的技术问题、（）和在评估过程中发挥参谋作用。
培训评估的层次包括（）。
培训评估的方法包括（ ）。
培训评估的标准包括（）
培训评估的步骤包括（）
培训评估的方式包括（ ）。
培训评估的主要途径有（）
培训评估方案的实施包括（）。
培训评估的定性方法包括（ ）。
培训评估的定量方法包括（ ）。
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