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()主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。
单选题
()主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。
A. 工作要素法
B. 关键事件法
C. 功能性工作分析方法
D. 工作任务清单分析法
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单选题
()主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。
A.工作要素法 B.关键事件法 C.功能性工作分析方法 D.工作任务清单分析法
答案
单选题
绩效评估主要评估个人完成年度目标及工作任务的情况。绩效评估的内容包括:个人表现/业绩、能力/胜任力及培训()
A.正确 B.错误
答案
多选题
企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从人员、工作任务、组织发展等方面对培训需求进行分析。其中,培训需求分析中的人员分析包括对等方面的分析()
A.员工工作绩效 B.员工技能、能力和综合素质 C.企业战略、发展方向 D.员工培训意愿、建议 E.工作任务
答案
主观题
评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和()三种方法来确定.
答案
多选题
培训师的绩效评估,主要从()方面进行。
A.工作态度 B.课堂气氛 C.业务能力 D.管理能力 E.培训效果
答案
多选题
危险点分析应从()等方面考虑,涵盖工作任务的全过程。
A.防止人身伤害 B.工作性质 C.设备损坏 D.环境污染
答案
多选题
对培训课程价值的评估主要从( )等方面进行。
A.课程评估的设计 B.学员的反映 C.学员的掌握情况 D.社会效果 E.经济效果
答案
单选题
工作任务分析是培训需求信息的重要来源之一,工作任务分析的主要任务在于()
A.确定培训应该包括哪些内容 B.从企业层面确定目前企业内有哪些方面需要培训 C.确定谁需要或应该接受培训,以及接受什么样的培训 D.确定各人员的职责、权限
答案
单选题
绩效目标内容界定了员工的工作任务,它包括()和绩效指标。
A.绩效标准 B.工作目标 C.绩效计划 D.绩效项目
答案
多选题
对课程设计的评估主要从( )等方面进行。
A.课程评估的设计 B.学员的反映 C.学员的掌握情况 D.社会效果 E.经济效果
答案
热门试题
工作职责设计主要包括等方面()
危险点应主要从防止人身伤害、设备损坏、环境污染等方面分析,涵盖工作任务的全过程()
业主方在合同管理方面的主要工作任务包括()。
业主方在进度控制方面的主要工作任务包括( )。
状态检修执行体系主要包括()、状态评价、检修决策、计划编制、现场实施和绩效评估等方面。
绩效表现的形式多种多样,一般来说,主要体现在三个方面()、工作效益和工作任务完成的质与量。
《安全生产法》对()的安全生产工作任务、职责、措施、处罚等方面做出了明确的规定。
《安全生产法》对的安全生产工作任务、职责、措施、处罚等方面做出了明确的规定()
业主方在进度控制方面的主要工作任务不包括( )。
业主方在质量控制方面的主要工作任务包括( )。
业主方在合同管理方面的主要工作任务不包括( )。
业主方在信息管理方面的主要工作任务包括( )。
()是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及工作表现和工作绩效等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
岗位管理要求包括明确工作任务,强化岗位培训和()
( )是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求,它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。
品牌经理的工作任务包括()和()四个方面。
业主方在信息管理方面的主要工作任务不包括( )。
业主方在组织与协调方面的主要工作任务不包括( )。
业主方在质量控制方面的主要工作任务不包括( )。
企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。
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