对员工进行心理疏导、心理行为训练，从而提高员工的情绪管理、和认知调节能力，增强员工的心理承受能力（）

训练安全心理疏导涉及（） 积极情绪能增强员工的心理（） 有效地人力资源能提高员工的（），从而提高工作绩效 家长对孩子进行心理疏导，应将重点放在辅导和训练孩子如何做好心理准备、发挥心理潜能、养成良好心理品质上。 企业的行政心理对员工的个体心理有强烈的影响，最终内化为员工个体心理。 通过职业心态教育，帮助员工疏导情绪，消除心理障碍，增强自我调控能力，正确对待始终保持健康向上的心态（） 通过增加工作岗位的职责，消除员工因从事单调乏味工作而产生的枯燥厌倦情绪，从而提高员工的劳动效率。这种工作激励方式是（）   员工对组织的期望及员工心理契约内容包括()。 通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（） 员工帮助计划的心理管理技术：进行专业的员工职业心理健康问题评估，还有（）。 员工工作办公环境与设计会影响到员工心理情绪、健康状态以工作效率。() 根据“前景理论”,对员工进行惩罚时,多项惩罚合并执行给员工带来的心理损失更小（） 心理疏导特征是:一是心理疏导强调“主动”；二是心理疏导贵在“随机”；三是心理疏导功在“经常”；四是心理疏导重在“明理”（） 听取员工的反馈意见，并让他们对所受的训练进行估价，有助于提高员工的培训效果（） 企业的行政心理A员工的个体心理有强烈的影响，最终内化为员工个体心理。() 能够为员工提供更多的激励和满足,从而提高劳动生产车的工作设计是（） 护士对该患者重点进行的心理疏导方向是 护士对该患者重点进行的心理疏导方向是（）。 心理测验对员工招聘的意义在于（） 员工满意度调查对于寿险公司的作用在于（）。 ①了解员工的情绪并做出的反应，以促进组织发展 ②对企业管理中存在的问题进行诊断，以帮助企业找出改进方法 ③强化员工参与，增强员工心理满足感，提高工作效率 ④帮助企业找出带有不良情绪的员工，让其离开组织，以防止不良情绪蔓延