多选题

员工对组织的期望及员工心理契约内容包括()。

A. 要积极、努力工作
B. 体面的、有竞争力的报酬
C. 要热情要敬业,对组织忠诚
D. 富有挑战性的工作

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多选题
员工对组织的期望及员工心理契约内容包括()。
A.要积极、努力工作 B.体面的、有竞争力的报酬 C.要热情要敬业,对组织忠诚 D.富有挑战性的工作
答案
多选题
根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因可以将员工心理契约划分为( )
A.工作中心型 B.投资不足型 C.相互投入型 D.过度投资型 E.交易契约型
答案
单选题
根据卢梭索的员工心理契约类型理论,心理契约时间短、绩效要求不明确,属于组织减员或并购过程中员工的心理契约,是员工心理契约类型中的()
A.交易型 B.过渡型 C.平衡型 D.关系型
答案
单选题
根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因,心理契约被分为四类。分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和( )
A.弹性契约型 B.平衡型 C.适度投资型 D.准交易契约型
答案
单选题
确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程是()
A.绩效改进 B.绩效管理 C.绩效计划 D.绩效考核
答案
单选题
薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果,这属于薪酬的()作用。
A.心理激励功能 B.强化企业文化 C.个人价值体现 D.改善经营绩效
答案
单选题
员工心理契约关注员工对于( )中相互责任和义务的知觉和信念系统。
A.合作关系 B.领导关系 C.雇佣关系 D.工作关系
答案
单选题
心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义,下列属于建立心理契约的措施是:A.为提高员工积极性,每月业绩最好者能享受双薪B.为解决员工后顾之忧,与优秀员工签订终身合同C.为吸引优秀人才,承诺为员工提供购房免息借款D.结合企业的发展蓝图,为员工提供职业生涯设计
A..为提高员工积极性,每月业绩最好者能享受双薪 B..为解决员工后顾之忧,与优秀员工签订终身合同 C..为吸引优秀人才,承诺为员工提供购房免息借款 D..结合企业的发展蓝图,为员工提供职业生涯设计
答案
单选题
薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果,这属于薪酬的(   )作用。
A.心理激励功能 B.强化企业文化 C.个人价值体现 D.改善经营绩效
答案
单选题
“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。
A.基本生活保障 B.心理激励功能 C.塑造企业文化 D.个人价值体现
答案
热门试题
心理契约不是一种有形的契约,因此它对员工的行为没有影响。 企业对员工的终极期望() 员工和组织的相互关系中,除了正式的雇佣契约规定的内容之外,还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做( )。 肖尔和巴克斯戴尔根据组织责任与员工责任是否平衡画风,心理契约的类型有() 对企业的期望低、对自己的期望高的员工( )。 卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中,心理契约时间长、绩效要求不明的是( ) 期望理论认为,员工对工作的态度不包括基于()的判断 肖尔和巴克斯戴尔根据组织责任与员工责任是否平衡划分心理契约的类型有( ) 从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效,这属于薪酬的( )。 从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效,这属于薪酬的( )。 从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效,这属于薪酬的( )。 从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效,这属于薪酬的()。 心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义,下列属于建立心理契约的措施是(  )。 心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义,下列属于建立心理契约的措施是(  ) 员工帮助计划又称员工心理援助项目,员工帮助计划涉及的内容有() ()认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。 心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义,下列属于建立心理契约的措施是(  ) 心理契约是指个体与组织之问隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义,下列属于建立心理契约的措施是( ) 企业对员工培训内容应当包括() 心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义,下列属于建立心理契约的措施是(  )
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