在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写的（ ）。
A. 岗位说明书
B. 岗位操作说明书
C. 工作说明书
D. 场地安全说明书
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在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写的（ ）。
A.岗位说明书 B.岗位操作说明书 C.工作说明书 D.场地安全说明书
答案
基于胜任特征应聘申请表的审核，主要的步骤有（ ）。
A.确定审核的标准 B.选择审核的方法 C.进行行为面试设计 D.进行补充性或验证性测量和评估 E.进行背景审查
答案
基于胜任特征的应聘申请表的功能有（ ）。
A.传递出企业自身的基本状况 B.能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息 C.鼓励优秀的应聘者期望加入到企业中来 D.清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的的素质要求 E.建立健全工作岗位说明书
答案
基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。
A.能够向应聘者传递出企业的价值观 B.能够向应聘者传递企业自身的基本情况 C.能够鼓励那些优秀的应聘者期望加入到企业中来 D.能够分享企业文化 E.能够清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求
答案
基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。
A.能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化 B.能够向应聘者传递出企业自身的基本状况 C.能够鼓励那些优秀的应聘者期望加入到企业中来 D.能够分享企业文化、经营理念、价值观和未来远景 E.能够清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求
答案
基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是()。
A.确定审核的标准 B.选择审核的方法 C.立即排除法执行过程 D.为各项胜任特征设定答案等级 E.胜任特征模型的部分胜任特征指标应放在表中
答案
基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。
A.逐项对比法 B.综合加权法 C.立即排除法 D.能位匹配法 E.轮流比较法
答案
(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（ ）。
A.逐项对比法 B.综合加权法 C.立即排除法 D.能位匹配法 E.轮流比较法
答案
基于胜任特征的应聘申请表的审核方法中，在节约时间方面效果显著的是（ ）。
A.立即排除法 B.轮流比较法 C.综合比较法 D.逐一排除法
答案
基于胜任特征行为面试设计的原则是（ ）。
A.要对所有的胜任特征进行评估和测量 B.必须以既定岗位的胜任特征模型为基础 C.对选定的胜任特征条目不必逐条进行分析 D.设计和开发必须与企业外在环境条件保持统一
答案
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基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。
基于胜任特征行为面试的设计原则包括（ ）
基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）
基于胜任特征行为面试设计的原则包括( )。
简述基于胜任特征的行为面试设计的原则。
简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。
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基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
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