在设计应聘申请表时，应充分考虑（ ）的问题。
A. 有关法律和政策
B. 申请表的存储
C. 申请表的检索
D. 根据工作分析的结果来确定申请表
E. 审查已有的申请表
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在设计应聘申请表时，应充分考虑（ ）的问题。
A.有关法律和政策 B.申请表的存储 C.申请表的检索 D.根据工作分析的结果来确定申请表 E.审查已有的申请表
答案
在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括( )。
A.应聘的内容设计要根据职务说明书来确定 B.为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表 C.根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表 D.检索等问题，尤其是在计算机管理系统中
答案
在设计应聘申请表时，应注意的是（）。
A.内容的设计要根据职务说明书来确定 B.在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性 C.力求能真实全面反映应聘者的信息 D.便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者
答案
应聘申请表的设计要求包括（ ）。
A.申请表要从申请者角度出发设计 B.申请表要从招聘岗位角度出发设计 C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索 D.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计 E.申请表的设计应考虑企业的目标
答案
应聘申请表的设计要求包括（ ）。
A.申请表要从申请者角度出发设计 B.申请表要从招聘岗位角度出发设计 C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索 D.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计 E.申请表的设计应考虑企业的目标u000b 确认答案
答案
应聘申请表的设计依据不包括( )。
A.岗位要求 B.应聘人员的层次 C.招聘计划 D.有关法律和政策
答案
一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。
A.应聘者的基本识别信息 B.与岗位胜任特征相关的核心信息 C.应聘者的一些客观情况 D.应聘者的成长经历和过程 E.应聘者的工作稳定性和职业兴趣
答案
在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写的（ ）。
A.岗位说明书 B.岗位操作说明书 C.工作说明书 D.场地安全说明书
答案
应聘申请表应反映的信息包括（）。
A.应聘者个人的基本信息 B.应聘者职业兴趣 C.应聘者过去的工作经验与业绩 D.应聘者的个人嗜好 E.应聘者的能力特长
答案
应聘申请表的设计主要是根据（）来确定。
A.招聘对象 B.职务说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划
答案
热门试题
应聘申请表一般由招聘单位的设计，应聘人员在求职时自己填写（）
应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。
应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。
关于应聘申请表设计的说法，不正确的有（ ）。
在申请表中，只需按照公司的需要去设计表格，而不应考虑应聘者，这样可以避免申请表格凌乱。
在申请表中，只需按照公司的需要去设计表格，而不应考虑应聘者，这样可以避免申请表格凌乱（）
在设计厨房时应充分考虑环境（）的因素。
应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。
说明应聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。
应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言
应聘申请表的特点包括（）。
应聘申请表的特点包括（）
招聘申请表一般由招聘单位的（ ）设计，应聘人员在求职时自己填写。
应聘申请表设计时，要符合当地有关（ ）和政策的要求。
应聘申请表设计吋，要符合当地有关（）和政策的要求
审核应聘申请表的方法有（）
审核应聘申请表的方法有（）。
应聘申请表的特点不包括（ ）
应聘申请表的特点不包括（）
应聘申请表应该具有以下功能（ ）
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