在对培训项目的结果进行沟通时，应该知到评估结果的人是（）。

对培训效果进行结果评估的缺点有（ ）。 对培训进行结果评估的具体方法有（　　）。 对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。 企业每年应对岗位培训需求进行评估，根据评估结果及时更新岗位培训需求矩阵，并与下属员工沟通。 企业每年应对岗位培训需求进行评估，根据评估结果及时更新岗位培训需求矩阵，并与下属员工沟通（） 《HSE需求培训管理规定》（）应定期对在岗员工进行能力评估，根据评估结果对培训效果进行验证和反馈 在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是（）。 在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中硬指标的是（） 培训结果评估的各种形式中，在培训结束时，结合受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行的评估是（） 在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标的是( )。 （　　）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。 培训结束之后，需要进行培训结果评估以便判断培训对组织和个人业务情况带来的变化，此类评估的评估单位应为（） 培训结果的评估方法是（）。 （ ）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。 （　　）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。 下列选项中，在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中硬指标的是( )。 人对自己具备的特点进行价值评估,带来的结果是() 直线领导应定期对在岗员工进行能力（），根据评估结果对培训效果进行验证和反馈。 直线领导应定期对在岗员工进行能力（），根据评估结果对培训效果进行验证和反馈 对李先生进行发病风险评估，评估结果是。