登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业资格
>
企业培训师
>
培训结果的评估方法是()。
单选题
培训结果的评估方法是()。
A. 印发调查问卷
B. 跟踪实践进行评估
C. 调整评估标准
D. 评估成本和效益
查看答案
该试题由用户947****52提供
查看答案人数:27675
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户947****52提供
查看答案人数:27676
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
培训结果的评估方法是()。
A.印发调查问卷 B.跟踪实践进行评估 C.调整评估标准 D.评估成本和效益
答案
单选题
对培训效果进行结果评估时,不宜采取的评估方法是()
A.生产率 B.缺勤率 C.离职率 D.行为观察
答案
多选题
对培训进行结果评估的具体方法有( )。
A.360度评估 B.离职率分析 C.电话访谈法 D.缺勤率分析 E.成本效益分析
答案
多选题
对培训进行结果评估的具体方法有( )。
A.360度评估 B.电话访谈法 C.离职率分析 D.缺勤率分析 E.成本效益分析u000b 确认答案
答案
单选题
创立的四级评估法是培训界最为流行的一种评估方法,该方法对培训的评估主要包括反映层面、学习层面、行为层面和结果层面()
A.A柯克帕特里克 B.B考夫曼 C.C菲利普斯 D.D沃特金斯
答案
单选题
撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节,同时也是影响培训评估结果的( )环节。
A.主要 B.唯一 C.必要 D.重要
答案
多选题
培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估,具体分为()层次。
A.反应层; B.知识层; C.行为层; D.绩效层。
答案
单选题
结果评估的评估时间,一般是在培训后( )。
A.半年或一年 B.半年或一年半 C.一年 D.适当时间
答案
单选题
对培训结果进行评估,评估单位应为()。
A.培训单位 B.学员的单位主管 C.培训教师 D.学员的直接主管
答案
主观题
简述员工培训评估的概念和基本原则,企业员工培训评估体系的构成,总体设计的内容,员工培训评估方案的设计与实施,培训评估结果反馈的程序和方法。
答案
热门试题
在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是( )。
在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是( )。
在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是()。
培训与开发效果评估中,结果评估软指标()。
培训评估是寿险公司培训工作的重要组成部分,从柯氏评估模式上看包括()。 ①反映评估; ②学习评估; ③行为评估; ④结果评估。
在培训效果的层级体系中,结果层面评估的评估内容是( )。
下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是( )。
下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是()。
(多选题) 评估培训结果包括( )。
“你感觉这个培训课程怎么样?”属于培训评估中的结果评估()
培训效果评估的方法有:定性评估方法和()。
培训反应评估的主要方法是()
企业在对培训效果进行评估时,需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括()
关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,正确的是()。
关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,错误的是( )。
在培训开发与评估里,属于结果评估中的硬指标的是( )。
在对培训项目的结果进行沟通时,应该知到评估结果的人是()。
培训评估结果应及时反馈给()。
()人员必须得到培训评估结果。
培训评估结果应及时反馈给( )。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP