《劳动合同法》规定什么情况下职工可能承担违约金

劳动合同在什么情况下可以终止() 什么情况下解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金 什么情况下解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金 对于违约金的适用范围，劳动合同法将用人单位与劳动者约定违约金情形严格限定为()中约定违约金。 我国《劳动合同法》规定,除约定()的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 我国《劳动合同法》规定，除约定(  )的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 我国《劳动合同法》规定，除约定（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 在什么情况下劳动者可以解除劳动合同？ 劳动者在什么情况下要承担违约责任 劳动者在什么情况下要承担违约责任 什么情况下用人单位可以解除劳动合同（） 我国合同法规定的违约金类型不包括 ( ) 什么情况下可以暂停或部分暂停履行劳动合同？ 什么情况下可以订立无固定期限劳动合同 什么情况下可以订立无固定期限劳动合同 什么情况下可以暂停或部分暂停履行劳动合同 什么情况下即使劳动合同终止条件出现，用人单位也不得终止劳动合同？ 什么情况下即使劳动合同终止条件出现，用人单位也不得终止劳动合同（） 女职工劳动保护特别规定，什么情况下不得降低女职工基本工资，或者解除劳动合同。 我国合同法规定的承担的合同违约责任方式是（　　）。 ①继续履行②支付违约金③赔偿损失④返还财产