在卡茨的理论结构中,越是处于高层管理者的位置上,其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要,就越是按以下顺序排列

明茨博格认为处于高层次管理者所需要的能力主要是( )和(B)。 罗伯特·卡茨认为，管理者要具备的管理技能是（） 技术技能对于中层管理者最重要，对于基层管理者交重要，对于高层管理者较不重要（） 罗伯特·卡茨认为管理者的技能主要有（） 罗伯特·卡茨认为管理者的技能主要有（） 对于高层管理者来说______最重要 基层管理者在（）上花的时间多于高层管理者 相对于基层管理者而言，高层管理者需要更多地掌握（） 在典型的组织结构中，管理者可以分为一线管理者，中层管理者和高层管理者（） 越是高层管理者，在决策中所起的作用越大，越应该具有较强的（　　）。 根据罗伯特•卡茨的研究，管理者应该具备哪些技能？   基层管理者花在（）上的时间比高层管理者多 根据罗伯特·卡茨的观点，管理者需要纵观全局、洞察企业与环境要素间相关影响和作用，这种能力对高层管理者最为重要。该能力指的是 相对于基层管理者，高层管理者更需要掌握的管理技能是:（ ） 对于高层管理者来说，其拥有的最重要技能应是技术技能（ ） 根据明茨伯格的管理者角色理论,管理者在人际关系方面主要扮演（）角色 人际技能对于高层管理者比较重要，对于中低层管理者不太重要。( ) 中国大学MOOC: 罗伯特卡茨提出管理者的技能包括 根据罗伯特•卡茨的研究，管理者要具备的技能有（）   概念技能对于各种层次管理的重要性不同，对于基层管理者最重要，对于中层管理者较重要，对于高层管理者较不重要。