被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。 ()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。 请阐述人力资源管理与开发的关系。 人力资源开发与管理中的人际关系是指（）。 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。 在义与利关系问题上，强调利而轻视义的是（） 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 生态资源是生产力中最活跃的因素，开发人力资源，加强人力资源能力建设，是关系我国发展的重大问题 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 人力资源开发是人力资源管理的（）。 人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的（　） 人力资源培训与开发的目的是() 人力资源管理六大模块包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理（） 试述我国人力资源开发与管理应该注意的问题 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 试述员工培训与人力资源开发的关系。 人力资源开发和企业培训工作的关系？