简述鲍奠尔领导者理论的内容。

领导行为理论关注领导者的什么()。 领导行为理论主要研究领导者的（） (问答题) 简述正式领导者与非正式领导者的关系。 简述领导者的职责？ 简述领导者的含义 早期的领导理论关注与领导者以及领导者与下属成员的相互作用。() 领导行为理论认为,有效的领导者区别于不成功的领导者在于其 领导者特质理论提出者是：（） 简述社会主义国家领导者与被领导者的关系。 斯托格迪尔提出的领导者特质包括（） 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 领导特质理论假设领导者的（）必然不同于普通被领导者，因此，企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。 简述团队领导者的能力？ 简述团队领导者的能力 简述领导者的个人素质 简述领导者的用人原则 简述协同领导者的缺点 传统的特质理论认为，领导者( )。 领导行为理论认为,有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的（ ）。 领导性格理论认为，有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别（）