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根据西方人性假设理论,“人有上进心,有责任感,只需多给予鼓励,保持足够高的期待,人就会往所期待的方向发展”,属于( )
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根据西方人性假设理论,“人有上进心,有责任感,只需多给予鼓励,保持足够高的期待,人就会往所期待的方向发展”,属于( )
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主观题
根据西方人性假设理论,“人有上进心,有责任感,只需多给予鼓励,保持足够高的期待,人就会往所期待的方向发展”,属于( )
答案
主观题
皮格马利翁效应理论与西方人性假设理论相匹配
答案
单选题
请你根据西方人性假设理论来判断,王安把公司中的员工看作是()
A.理性的经纪人 B.社会人 C.自我实现的人 D.复杂人
答案
判断题
根据课程内容,经济人假设人性本善,人是有责任心,有上进心的。
答案
主观题
根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于( )
答案
主观题
西方人性假设理论中,( )的提出是管理学的重要转折点,开创了“行为科学”学派。
答案
主观题
西方人传统的人性论是
答案
单选题
心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的()假设的概括
A.复杂人 B.现代人 C.经济人 D.发展人
答案
单选题
下列选项中,属于西方人对人性看法的是()
A.人之初,性本善 B.持悲观态度 C.持中性态度,不悲观也不积极 D.以上均错误
答案
判断题
“人是具有上进心的,人是有责任心的,在多数情况下都会努力自发、主动得完成好本职工作”的描述属于西方经济人人性假设的范畴。
答案
热门试题
以下不属于西方人性格特点的是( )。
阳历是西方人根据()人看天象建立的体系
西方人力资本理论的主要代表人物有()
西方人对人的要求是()
西方人力资源理论的主要代表是()。
中国人同西方人都是好客的,中国人的待客之道是“给予”,西方人的待客之道是()
中国人和西方人都是好客的,中国人的待客之道是“给予”,西方人的待客之道是()
据记载,阳历是西方人根据()人看天象建立的体系
西方人 思维
西方人一般认为人性善,所以慈善事业比较发达。
中国人同西方人一样,都是好客的,中国人的待客之道是给予,西方人的待客之道是()
根据东西方人的性格差异,导游员在表达意愿时,对西方人要直接,对东方人要委婉。
人性假设理论有经济人假设理论、、自我实现人假设和
西方人忌讳数字()
西方人认为()不吉利。
在西方人的眼中
西方人普遍认为
西方人的自我是
泰勒的科学管理理论认为,人的本性是勤勉的,是有上进心与责任心的()
泰勒的科学管理理论认为,人的本性是勤勉的,是有上进心与责任心的。
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