人性假设理论有经济人假设理论、、自我实现人假设和

经济人假设理论中的“经济人”又称（　　）。 “经济人假设理论”中的“经济人”又称（） 经济人假设理论中的“经济人”又称（）。 “自我实现人假设”是（）提出来的一种人性假设 经济人假设理论中的经济人又称为（ ） 西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施（） X理论是基于自我实现人假设提出来的。 下列理论中，是自我实现人假设的来源的是（） “自我实现人”假设 理性经济人假设是早期管理思想提出的人性假设，与麦格雷戈的X理论很类似（） 经济人假设理论的主要观点包括（） 经济人假设理论中的“经纪人”又称() 与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。 理性-经济人假设相当于X理论。() 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，自我实现人假设的代表人物是( ) 自我实现的假设相当于Y理论。() X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“人是自我实现的人”的假设基础上。 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是( ) 下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“经济人”假设（）。 基于自我实现人假设而提出的Y理论，其相应的管理措施如下()。