麦克利兰认为优秀管理者应该具有的胜任特征的结构包括（）。  

麦克利兰的需要理论包括： 麦克里兰认为最优秀的管理者往往是(     )的人。 在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（）。 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。<br/>麦克利兰认为，优秀的领导应该具备（）能力 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。麦克利兰认为，优秀的领导应该具备（ ）能力。 麦克利兰的成就需要论包括（）。 麦克利兰提出的“后天需要论”包括()。 麦克利兰提出了    (  ) 麦克利兰认为人类基本激励需要包括()。 按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（） 麦克利兰的素质冰山模型 麦克利兰提出了什么理论 麦克利兰提出了什么理论 麦克利兰的成就需要理论中不包括（） 下列选项中哪些属于麦克里兰提出的领导者应具备的胜任特征（） 麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质：()。 麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质()。 麦克利兰的习得需要理论不包括下列哪些需要？ 麦克利兰（Mc Clelland）提出的理论是（） 美国管理学家麦克利兰认为人的基本需要有（）