多选题

领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。<br/>麦克利兰认为,优秀的领导应该具备()能力

A. 成就和行为
B. 服务意识
C. 管理才能
D. 驱力水平

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多选题
领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为( )。
A.预测变化 B.寻求支持 C.驱力水平 D.管理才能
答案
多选题
领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。<br/>麦克利兰认为,优秀的领导应该具备()能力
A.成就和行为 B.服务意识 C.管理才能 D.驱力水平
答案
多选题
领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。麦克利兰认为,优秀的领导应该具备( )能力。
A.成就和行为 B.服务意识 C.管理才能 D.驱力水平
答案
单选题
领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。<br/>具有分析与抽象性的思维方式的是()能力
A.成就和行为 B.认知能力 C.管理才能 D.变化
答案
单选题
领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。具有分析与抽象性的思维方式的是( )能力。
A.成就和行为 B.认知能力 C.管理才能 D.变化
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多选题
领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。现代心理学家把人的能力有关的特征分为( )。
A.核心特质 B.表面特质 C.自我特质 D.社会特质
答案
多选题
领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。<br/>现代心理学家把人的能力有关的特征分为()
A.核心特质 B.表面特质 C.自我特质 D.社会特质
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单选题
根据人力资源管理者的六项角色模型,人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是(    )。
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答案
单选题
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答案
主观题
不同层次领导者所需能力结构是有差异的,对于高层领导者而言,最重要的能力是( )
答案
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不同层次领导者所需能力结构是有差异的,对于高层领导者而言,最重要的能力是( ) 不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言,最重要的能力是( ) ()是指从事人力资源开发活动的领导者、计划者与组织实施者。 ()是人力资源管理中非常重要的实物。 管理人力资本的能力是变革型领导者最重要的技能() 中国大学MOOC: 不同层次领导者所需能力结构是有差异的,对于高层领导者而言,最重要的能力是( ) 领导者应如何树立正确的公共人力资源开发新观念? 企业最重要的资源是领导者。 ( ) 领导者就是管理者,管理者就是领导者 根据行政领导工作的重要程度和领导者与被领导者的能力情况,可将行政授权分为() 根据密歇根大学的研究,人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是( )。 企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能,这是因为( )。 企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能,这是因为(  )。 企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能,这是因为() 领导者素质包括三个方面的内容:领导者智商、领导者情商和领导者胆商。其中更为为重要的是哪两个方面() 企业的领导者在用人问题上,既要考虑当前的利益,又要兼顾长远利益,这体现了人力资源管理的 领导系统的四要素是领导者、被领导者和()。 根据吉赛利的领导者理论,对领导力有非常重要作用的个人特性除洞察能力之外,还包括 被领导者对于领导者的决策没有参与的作用。() 按()划分,领导者风格类型分为集权式领导者和民主式领导者。
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