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《中国石化推进领导人员能上能下暂行办法》规定:本单位选人用人工作问题突出,不正之风盛行,选人用人工作民主评议“不满意”率超过(),经组织调查认定需要追究责任的党政主要领导,不适宜在现岗位履职的领导人员,应及时进行组织调整
单选题
《中国石化推进领导人员能上能下暂行办法》规定:本单位选人用人工作问题突出,不正之风盛行,选人用人工作民主评议“不满意”率超过(),经组织调查认定需要追究责任的党政主要领导,不适宜在现岗位履职的领导人员,应及时进行组织调整
A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%
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《中国石化推进领导人员能上能下暂行办法》规定:本单位选人用人工作问题突出,不正之风盛行,选人用人工作民主评议“不满意”率超过(),经组织调查认定需要追究责任的党政主要领导,不适宜在现岗位履职的领导人员,应及时进行组织调整
A.10% B.15% C.20% D.25%
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单选题
《浙江省事业单位领导人员管理暂行办法》规定,事业单位领导人员一般应当实行任期制,每个任期一般为年()
A.2 B.2-3 C.3-5 D.5-10
答案
多选题
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答案
主观题
根据《事业单位领导人员管理暂行规定》,事业单位领导人员的管理,应当坚持哪些原则?
答案
单选题
破除( )观念,推进干部能上能下、能进能出
A.“官本位” B.“终身制” C.能上不能下 D.能进不能出
答案
单选题
《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,明确下的标准、规范下的方式、疏通”的渠道,整治为官不为()
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答案
单选题
淮北矿业2018年党委工作会指出,今年,公司党委将组织开展2015-2017年中层领导班子和领导人员聘期综合考核,并严格落实考核结果,尾数人员淘汰控制在()左右,推进领导干部能上能下
A.2% B.3% C.4% D.5%
答案
判断题
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答案
单选题
公司各级单位主要领导人员应督促本单位()遵守党和国家的保密法律、法规和规章
A.涉密人员 B.部门负责人 C.各级领导人员 D.全体人员
答案
主观题
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答案
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