组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（）。
A. 使员工发现自己的缺点，并促使其改正
B. 使员工知道别人怎样看待他的工作
C. 使员工能够无拘无束地讲述自己的才干
D. 使员工能够无拘无束地讲述自己所遇到的困难及愿望
E. 消除组织内可能存在的误解
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组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（）。
A.使员工发现自己的缺点，并促使其改正 B.使员工知道别人怎样看待他的工作 C.使员工能够无拘无束地讲述自己的才干 D.使员工能够无拘无束地讲述自己所遇到的困难及愿望 E.消除组织内可能存在的误解
答案
组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（）。
A.使员工发现自己的缺点，并促使其改正 B.满足员工想要知道别人怎样看待他的工作的正常愿望 C.使员工能够无拘无束地讲述自己的才干和愿望 D.消除组织内可能存在的误解 E.使员工能够无拘无束地讲述自己遇到的困难
答案
简答组织通过职业生涯年度评审希望达到的目的。
答案
组织进行职业生涯年度评审可以达到的目的有（ ）。
A.使员工发现自己的缺点，并促使其改正 B.使员工知道别人怎样看待他的工作 C.使员工能够无拘无束地讲述自己的才干 D.使员工明确个人目标与组织目标的差距 E.消除组织内可能存在的误解
答案
组织的职业生涯规划的年度评审包括（ ）和职业生涯规划年度评审的方式。
A.职业生涯规划年度评审的座谈会 B.职业生涯规划年度评审的方法 C.职业生涯规划年度评审的会谈 D.职业生涯规划年度评审的标准
答案
组织职业生涯年度评审方式有( )。
A.绩效考核 B.自我评价 C.直线经理评估 D.全员评估 E.专家咨询
答案
组织进行职业生涯年度评审的目的是（ ）。
A.使员工发现自己的缺点，并促使其改正 B.使员工知道别人怎样看待他的工作 C.使员工能够无拘无束地讲述自己的才干 D.使员工讲出自己所遇到的困难及愿望 E.消除组织内可能存在的误解。
答案
组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( )。
A.谈话 B.会议 C.问卷调查 D.绩效考核
答案
简述组织职业生涯管理等的各项活动，如建立职业记录及职业公告制度、帮助员工设计职业生涯方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求
答案
简述组织职业生涯管理等的各项活动，如建立职业记录及职业公告制度、帮助员工设计职业生涯方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。
答案
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年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是（）。
职业生涯年度评审后，通过上级的反馈可得到如下信息（）。
简述开展职业生涯年度评审的目的和意义。
职业生涯规划年度评审的具体方法包括（）。
职业生涯规划年度评审的具体方法不包括（）。
职业生涯规划年度评审的具体方法不包括()。
简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。
年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是（ ）。
组织职业生涯管理要达到全面评价原则，必须由（ ）对职业生涯进行全面评价。
职业生涯规划年度评审方法一般来说包括（ ）。
请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。
职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（）
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（）组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。
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职业生涯分外职业生涯和内职业生涯,下列属于外职业生涯的是( )。
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）。
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（）
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