企业文化创新，是指因（）所导致的不同形态的文化或文化要素之间通过相互对立、相互排斥和相互融合所形成的一种新的文化形态的过程

企业的（ ）文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁。 什么是企业文化？企业文化的构成要素有哪些？其中最关键的要素是什么？ 什么是企业文化？企业文化的构成要素有哪些？其中最关键的要素是什么 ()是企业文化创新的核心。 企业文化形态包括()。 企业文化的最基本内容或企业文化的第一层要素包含企业行为文化、企业物质文化、企业精神文化三大基本要素。 企业文化的最基本内容或企业文化的第一层要素包含企业行为文化、企业物质文化、企业精神文化三大基本要素。 企业文化的（）是现代企业文化的核心层，指企业在生产经营中形成的独具本企业特征的意识形态和文化观念。 企业文化具有科学性，是指企业文化是( )的正确反映。 企业文化具有不同的表现形式，其中，企业文化的核心是（） 企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。 企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争（） 企业文化创新主要包括（） 根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（） 企业文化可以划分为不同的层次，深层文化是() 企业文化可以划分为不同的层次，表层文化是() 企业文化的体系结构中层文化是指（）。 企业文化的构成要素有企业环境、企业价值观、（）、文化仪式和文化网络。 在命运共同体企业文化结构中，处于优先地位而且是整个企业文化的出发点和能动中心的企业文化要素是（）。 企业物质文化是一种以物质为形态的深层企业文化（）