根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）

最为典型的企业文化冲突类型是（） 跨文化冲突，是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立、相互排斥的过程。根据上述定义，下列体现了跨文化冲突的是： 企业文化冲突会导致决策效率低、组织涣散。 企业文化冲突是企业客观存在的现象之一，不可避免。 企业文化冲突是企业客观存在的现象之一，不可避免（） 跨文化冲突管理中跨文化冲突原因（） 文化包括物质文化形态和精神文化形态（） 文化冲突 企业文化创新，是指因（）所导致的不同形态的文化或文化要素之间通过相互对立、相互排斥和相互融合所形成的一种新的文化形态的过程 不同社会制度有不同的土地所有权形态，不同土地所有权形态有不同性质的地租。 文化冲突是指()。 加拿大学者阿德勒提出的解决企业文化冲突的三种方案中，不包括：（）。 简述文化冲突对于文化发展的意义 随经济水平的不同，对文化的解读不同，也就会产生文化冲突，也会使文化产生新意。() 企业的（ ）文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁。 。根据上述定义，下列存在文化冲突的是（） 企业质量文化形态包括（） 文化冲突具有直接性。 拉夏贝尔企业文化形象物（） 企业的（）文化是由企业的法律形态、组织形态好管理形态构成外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁（）