签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。

女职工权益保护专项集体合同签订后，要报送当地劳动保障行政部门进行审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起（）日内未提出异议的，女职工权益保护专项集体合同即行生效 女职工权益保护专项集体合同中女职工的劳动权利包括：劳动就业、同工同酬、休息休假、（）等 《集体合同规定》中，女职工保护的专项集体合同中，女职工保护的四期是指（） 《女职工专项集体合同》签订方式有哪些？ 《女职工专项集体合同》签订方式有哪些 《女职工专项集体合同》签订备案程序是什么？ 为什么要推行签订《女职工专项集体合同》工作？ 为什么要推行签订《女职工专项集体合同》工作 《集合合同规定》中,女职工保护的专项集体合同中,女职工保护的四期是指()。 因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。 签订《女职工专项集体合同》依据的法律法规是什么？ 签订《女职工专项集体合同》依据的法律法规是什么 《工会法》规定：女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员（） 女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。() 在县级以下行政区域内，工会可与企业方面代表依法订立区域性专项集体合同或者行业性专项集体合同保护女职工权益（） 用人单位与职工方签订的集体合同中，应当包括女职工（）的内容 推行《女职工专项集体合同》的必要性和重要性？ 推行《女职工专项集体合同》的必要性和重要性 因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁，依法提起诉讼（） 女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）