为什么要签订女职工权益保护专项集体合同

《女职工权益保护条例》规定用人单位应当通过劳动合同、集体合同或者女职工权益保护专项集体合同以及其他口头形式告知女职工禁忌从事劳动范围的岗位（） 为什么要推行签订《女职工专项集体合同》工作？ 为什么要推行签订《女职工专项集体合同》工作 女职工权益保护专项集体合同中女职工的劳动权利包括：劳动就业、同工同酬、休息休假、（）等 《女职工专项集体合同》签订备案程序是什么？ 《集体合同规定》中，女职工保护的专项集体合同中，女职工保护的四期是指（） 《女职工专项集体合同》签订方式有哪些？ 《女职工专项集体合同》签订方式有哪些 因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。 签订《女职工专项集体合同》依据的法律法规是什么？ 签订《女职工专项集体合同》依据的法律法规是什么 《集合合同规定》中,女职工保护的专项集体合同中,女职工保护的四期是指()。 在县级以下行政区域内，工会可与企业方面代表依法订立区域性专项集体合同或者行业性专项集体合同保护女职工权益（） 因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁，依法提起诉讼（） 进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同应当遵循什么原则？ 进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同应当遵循什么原则 推行《女职工专项集体合同》的必要性和重要性？ 推行《女职工专项集体合同》的必要性和重要性 民营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业职代会有权审议通过工资调整、奖金分配、集体合同草案以及劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案（） 用人单位与职工方签订的集体合同中，应当包括女职工（）的内容