案例中的培训属于()。
  材料
根据下面资料,回答问题 A企业在成立初期就非常关注员工们的薪酬福利管理,公司员工的薪酬包括工资、奖金以及红利,每年还会安排一些工作能力突出的员工外出培训。最近,由于劳动力市场的供需关系发生改变,公司高层决定进行薪酬改革,用于塑造和强化企业文化,助推企业发展。
单选题

案例中的培训属于()。  

A. 直接经济报酬
B. 间接经济报酬
C. 工作特征
D. 工作环境

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案例分析培训方法中,案例编写的信息来源一般为( ) 案例分析培训方法中,案例编写的信息来源一般为(  ) 简述培训中案例分析法的优点。 在职工培训中,案例教学具有()等优点。 《人身险产品违规销售宣传等行为典型案例》中,以下属于“关于印制、传播销售宣传培训资料”违规情形案例的是() 本案例中培训教师的选择主要忽视了()。   案例中,该公司聘请吴教授开发的培训课程使用的培训方式有()。 培训中案例分析法的适用范围是()。 (2015年5月)案例分析培训方法中,案例编写的信息来源一般为(  ) 培训师选择案例要注意的条件中不包括()。 (2013.10简34)简述培训中案例分析法的优点 在培训教学中,案例法有利于参加者()。 (2013.10简34)简述培训中案例分析法的优点 案例中属于()事故。 培训教学中,案例教学法有利于参加者() 关于培训方法中的案例研讨法的说法,正确的有()。 关于培训方法中的案例研讨法的说法,正确的有() 依据《生产经营单位安全培训规定》,有关事故案例不属于生产经营单位班组级岗前安全培训内容。 在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法()。 在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法( )。
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