国有企业脱产培训的目的是通过培训使他们了解企业的历史、现状、未来的发展计划，他们的工作环境、单位的规章制度、企业的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度等。()

企业从业人员通过培训，要从根本上（）（简称“三违”）行为。 企业从业人员通过培训，要从根本上（）（简称三违）行为 统计基本知识（如变差.控制.能力等）必须通过培训使公司每一个员工都了解（） 现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（）状态。 国有企业培训的人才，被（）等无偿占用的问题就是外部性问题。 干部教育培训工作培养造就的国有企业领导人员队伍（） 在培训结束后评估培训课程究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化，可以通过两个方面的信息来获取：一是通过培训者（）；二是通过学员评估。 设计师的培养要通过培训，首先应让员工了解公司经营的基本情况，其次是使员工（） 管理即培训，现代管理必须通过培训来实现（） 新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，又称“岗前培训”。其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况，对他们进行职业道德、基础技术理论等方面的教育，使他们自觉遵守企业各项规章制度，接受企业文化。下列选项中员工岗前培训的作用不包括（） 通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。 通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容（） 岗前培训一般指新职工培训，其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况，对他们进行综合教育，自觉遵守企业各项规章制度，接受企业文化。上岗前集中训练的培训内容包括哪些 国有企业兼并国有企业、非国有企业及国有企业合并后的企业是国有工业企业的应采取土地出让或出租方式处置。（　） 《电力设备典型消防规程》规定，应根据不同对象开展有侧重的培训，通过培训应使员工（） 国有企业兼并国有企业、非国有企业及国有企业合并后的企业是国有工业企业的，可保留划拨土地方式的期限不超过（）年。 教育培训类项目按照目的或功能来区分，还可以细分为（）和（）两种类型。参加企业文化师的培训，就是补充、规范企业文化建设相关知识的培训，而宣传贯彻一种理念的培训则是通过培训建设企业文化。 教育培训类项目按照目的或功能来区分，还可以细分为（）和（）两种类型。参加企业文化师的培训，就是补充、规范企业文化建设相关知识的培训，而宣传贯彻一种理念的培训则是通过培训建设企业文化 脱产培训主要培训（）。 脱产培训主要培训（）